應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2025-06-05 06:17:03
1592人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總監(jiān)經(jīng)理制定和修訂公司薪酬績效考核制度，完善薪酬績效體系的搭建、落地、執(zhí)行、監(jiān)督工作；
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3、收集各部門崗位的績效考核指標(biāo)，協(xié)助各部門實施績效考核工作常規(guī)開展及落地；
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
5、負責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；
6、負責(zé)薪酬市場調(diào)研問卷的設(shè)計、調(diào)研及收集，建立公司薪酬數(shù)據(jù)庫，并進行統(tǒng)計、 分析，為企業(yè)制定公平合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)和核算提供依據(jù)；
7、負責(zé)統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人效分析等相關(guān)報表；
8、負責(zé)公司轉(zhuǎn)正及周期性崗位人才盤點及人員調(diào)整工作；
9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他相關(guān)的工作。 任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、金融經(jīng)濟類、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上相關(guān)薪酬績效管理經(jīng)驗；
3、具備較強的薪酬績效工作流程和標(biāo)準(zhǔn)制定、績效培訓(xùn)輔導(dǎo)改進和人工成本核算分析的能力；
4、有較強的數(shù)據(jù)分析判斷能力、溝通能力、抗壓能力及各類報表核算歸檔能力，工作積極主動、認(rèn)真負責(zé)。
上班地點
注：聯(lián)系我時，請說是在亭湖人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：鹽城亭湖區(qū)鹽城-亭湖區(qū)中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
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